Prueba de orina tras un accidente de tráfico
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La recogida de fluidos corporales o del aliento de un empleado plantea problemas de privacidad para los empleados con y sin discapacidad. El objetivo de estos programas es, por lo general, detectar a las personas que suponen un riesgo para la salud y la seguridad en puestos de trabajo sensibles a la seguridad porque están deteriorados por las drogas o el alcohol. Tanto las personas con adicciones como las que no las tienen pueden entrar en esta categoría. El hecho de dar positivo en un test de alcohol o drogas no constituye una prueba de adicción.
No se puede dar por sentado que el hecho de que exista una política de pruebas de alcohol y drogas infrinja el derecho de las personas a no ser discriminadas por motivos de discapacidad o de percepción de la misma. Por el contrario, hay que examinar el efecto de la política en cada caso.
La jurisprudencia en materia de derechos humanos y arbitraje en Canadá se ocupa de las pruebas de alcohol y drogas en el lugar de trabajo en el contexto de los puestos sensibles a la seguridad y los entornos de trabajo peligrosos. Los empresarios deben tener en cuenta el Código y también el derecho a la intimidad de los empleados. Debido a la posibilidad de que se produzca una intromisión en la intimidad de las personas, las pruebas de alcohol y drogas sólo pueden estar justificadas en circunstancias muy limitadas: cuando hay problemas de salud y seguridad en entornos de trabajo peligrosos en los que las personas realizan un trabajo sensible a la seguridad.
Cuándo es necesaria una prueba de drogas después de un accidente
Llevar a cabo un programa de pruebas de drogas y alcohol que cumpla con el DOT no tiene por qué ser complicado. Desde los requisitos de las pruebas aleatorias hasta la entrega de resultados positivos, aquí están las respuestas a algunas de las preguntas que escuchamos con frecuencia en Foley. Para obtener más información sobre nuestro programa de pruebas de drogas y alcohol, haga clic aquí.
Como mínimo, los empleados deben llevar un documento de identidad con fotografía, como el carnet de conducir, al centro de recogida. Sin embargo, si el empleado no lleva una identificación con foto aceptable al lugar de recogida, el representante designado por el empleador (DER) del empleado puede identificarlo positivamente por teléfono. Aunque no es obligatorio, los empleadores también pueden querer proporcionar el Formulario de Custodia y Control (CCF) necesario para las pruebas de drogas de sus empleados.
Tenga en cuenta que su programa de pruebas de drogas es principalmente disuasorio, aunque, tiene un resultado de detección importante. Como parte del proceso de recogida, existen varias salvaguardas para ayudar a evitar que una sustitución pase desapercibida. La muestra de orina debe estar dentro de un rango de temperatura específico (90° a 100° F). Si la orina recogida está fuera de ese rango de temperatura, se realiza una recogida con observación directa para garantizar que la orina procede directamente del cuerpo del donante.
Ejemplo de política de control de drogas después de un accidente
Las siguientes preguntas y respuestas le ayudarán a entender mejor las regulaciones de las pruebas de drogas y alcohol del DOT, así como a proporcionar recursos en caso de que usted o su compañero de trabajo necesiten ayuda con un problema de abuso de drogas o alcohol.
Si usted es un empleador en las industrias de la aviación, el transporte por carretera, el ferrocarril, el transporte masivo, los oleoductos y gasoductos o la industria marítima, o si tiene empleados que desempeñan puestos sensibles a la seguridad identificados por el DOT, debe poner en práctica cualquier reglamento que se aplique.
Si usted es un empleado de las industrias de la aviación, el transporte por carretera, el ferrocarril, el transporte masivo, las tuberías o el sector marítimo, o si trabaja en un puesto sensible a la seguridad identificado por el DOT, debe cumplir con la(s) normativa(s) aplicable(s).
Si está siendo tratado por más de un médico, debe demostrar que al menos uno de los médicos tratantes ha sido informado de toda la medicación prescrita y autorizada y ha determinado que el uso de los medicamentos es compatible con el desempeño seguro de sus funciones.
Una buena regla general es “cumple, luego reclama”. Si se le indica que se someta a una prueba de drogas y/o alcohol del DOT y no está de acuerdo con el motivo o la justificación de la prueba, debe realizarla.
¿Te hacen la prueba de drogas después de un accidente de tráfico?
Si estás conduciendo (o intentando conducir) y la policía te para, pueden pedirte que te hagan una prueba de alcoholemia pasiva. En este caso, hablas a un dispositivo electrónico, o “sniffer”, que detecta si hay alcohol en tu aliento. El detector no puede detectar la cantidad de alcohol que has consumido.
Sí que puede. No es un delito negarse a una prueba de detección del aliento. Sin embargo, es un delito si te sometes a la prueba pero te niegas a esperar el resultado. La policía puede detenerte por ello y, si te condenan en el juzgado, te pueden imponer una multa de hasta 4.500 dólares. También pueden inhabilitarte para conducir durante el tiempo que decida el juez.
Si la prueba de alcoholemia muestra que estás por encima del límite de alcohol que se te aplica, o si te niegas a hacer la prueba, la policía te exigirá que vayas con ellos a hacer una prueba de alcoholemia probatoria (ver más abajo).
En este momento, aunque no estás detenido, estás siendo retenido (o “detenido”) por la policía, y por tanto tienes derecho a hablar con un abogado y a negarte a decir nada a la policía. La policía también tiene que decirte que tienes estos derechos.
